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Strukturierte Eignungsinterviews

Die K&K bietet eignungsdiagnostische Beratung sowie die umfängliche Begleitung von Bewerber-Interviews im Rahmen der Personalauswahl an.

Der Durchführung von Eignungsinterviews geht die Erstellung einem Anforderungsprofils (Kompetenzenkatalog) voraus, in dem die stellenbezogenen Anforderungen festgehalten sind. Das Anforderungsprofil dient als allgemeingültige und objektive Grundlage für die Eignungsbeurteilung aller Kandidaten. Weiterhin werden situative Fragen, Szenarien und berufsrelevante Fall-Aufgaben entwickelt, die während der Interviews von den Kandidaten bearbeitet und gelöst werden sollen. Auf diese Weise kann das tatsächliche Verhalten der Bewerber beobachtet und deren Eignung zuverlässig festgestellt werden.

Basierend auf den Ergebnissen des Konzeptionsworkshops erstellt die K&K einen Leitfaden, mithilfe dessen alle anforderungsbezogenen Fragen und Aufgaben anhand von Messskalen beurteilt werden können. Wir schulen Ihre Mitarbeiter oder übernehmen auch auf Wunsch die komplette Durchführung der Eignungsinterviews. 

Sie erhalten im Abschluss ein Urteil über die Eignung der Kandidaten und eine unverbindliche Empfehlung für Ihre Stellenbesetzung.

Ihre Ansprechpartnerin:

Kristin Elstner

Telefon: +49 (3641) 4821 519

E-Mail: [email protected]