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Gruppenoutplacement

Gruppenoutplacement: Sicherheit erlangen

Wenn Mitarbeiter ihr Unternehmen verlassen müssen, sorgt dies schnell für Verunsicherung, nicht selten für Hilflosigkeit, geht es doch um die Existenz. Aber auch aus Unternehmenssicht gibt es wichtige Fragen zu bedenken: Wie erhalten wir unser gutes Image in der Öffentlichkeit? Wie können wir interne Konflikte, teure Rechtsstreitigkeiten und Motivationsverlust bei den verbleibenden Kollegen vermeiden? Wie schaffen wir es, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden?

Outplacement dient der professionellen Steuerung personeller Veränderungsprozesse. Wir helfen den betroffenen Mitarbeitern, die Trennungssituation zu bewältigen, Perspektiven zu entwickeln und eine neue Position zu finden. Gleichzeitig können die Personalverantwortlichen des Unternehmens eine Kombination aus Projektmanagement, Beratung und Training wählen. So werden Voraussetzungen geschaffen, die beiden Seiten nützen, jetzt und in Zukunft.

Vorteile eines Gruppenoutplacements als Transferagentur:

  • Mitarbeiter verbleiben maximal bis zum Ende ihrer Kündigungsfrist in der Firma und bringen sich weiterhin aktiv ein
  • Durch weitreichende Firmenkontakte und die Bewerbung aus einer aktiven Tätigkeit heraus bessere Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz
  • Durch Fokussierung bei Beratung und Training auf den Einzelnen und die optimale Verwendung von Gruppenelementen hohe individuelle Betreuungsintensität
  • Staatliche Förderung möglich
  • Optimierungsmöglichkeiten durch Kombination mit einer Transfergesellschaft

Müssen einzelne Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, stehen unsere Berater für ein Einzeloutplacement an Ihrer Seite.

Ihr Ansprechpartner:

Peter Thielmann

Telefon: +49 (3641) 4821 - 521

E-Mail: [email protected]